成都育儿假休假规定来了，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
育儿假不能延续至第二年，有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
答:《条例》规定，“育儿假”视为出勤。“育儿假”期间的工资由单位按照相关规定执行。
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四川育儿假假期间算出勤吗?算！子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
四川育儿假可以分开休吗?答案是可以的，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
四川育儿假不包括周六周日，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，小编还整理了更多育儿假的具体要求。
《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
近日，四川卫健委发布了关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见，对于育儿假的实施做了阐释。
“育儿假”中所指的“每年”为自然年度，按照自然年度计算，理论上“育儿假”可休四次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完。
四川育儿假假期来了，假期时长为一年10天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
目前四川攀枝花针对攀枝花有二、三孩生育补贴金，每月每孩发放500元，三年可领1.8万元补贴金。
目前成都暂无二三孩补贴，但根据四川省人民政府印发《聚焦高质量发展推动经济运行整体好转的若干政策措施》，其中有提到关于二三孩补贴。
近日，攀枝花市出台《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，其中针对生育二三孩每月每孩发500元，具体详情如下。
四川攀枝花市发放育儿补贴金实施细则来啦，包括发放对象、发放标准、申报原则等，具体信息可以详见正文。
9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。明确了育儿假相关规定。
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成都育儿假休假规定来了，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
答:《条例》规定，“育儿假”视为出勤。“育儿假”期间的工资由单位按照相关规定执行。